O Conselho de Administração (CAD) da Universidade de Brasília criou comissão para avaliar os processos de flexibilização da jornada de trabalho já instalados na UnB. Segundo a resolução aprovada em 2011, todas as unidades que implantaram a flexibilização da jornada de 8 horas para 6 horas diárias devem ter suas rotinas avaliadas para verificar a eficácia do procedimento.
A Comissão de Avaliação terá a responsabilidade de definir os critérios e procedimentos para avaliação dos processos, verificando se os casos já implantados criaram maior eficiência no trabalho realizado, melhoraram o atendimento prestado ao público e implicaram em melhorias para os servidores. “Os processos estão em fase experimental”, afirmou a decana de Gestão de Pessoas, Gardênia da Silva Abbad, durante a reunião do CAD. “A Comissão de Avaliação tem papel de verificar e avaliar as necessidades de ajuste e o impacto da flexibilização”, completou.
Há quase 30 dias, a Controladoria-Geral da União (CGU) está analisando a flexibilização em vários setores da Universidade. O relatório ainda não está pronto, mas os auditores já apontaram situações que estão em desacordo com o decreto presidencial que regula a flexibilização no serviço público. “O decreto que permite a flexibilização é claro: ela é uma exceção e não a regra. Não pode haver generalização”, explica Gardênia.
Desde 2011, 154 setores da Universidade implantaram a redução de jornada, conforme relatório apresentado no Conselho de Administração por Rodrigo Rosal, que presidiu a comissão criada para avaliar os pedidos de flexibilização das unidades acadêmicas e administrativas. Outros 43 ficaram pendentes de análise quando o prazo de funcionamento do grupo terminou. A Comissão de Flexibilização da jornada de trabalho foi instalada no dia 21 de março de 2012 e teve o prazo de 180 dias para analisar os processos de solicitação de flexibilização da jornada. Na reunião desta quinta-feira, o CAD também aprovou a recomposição dessa comissão, que passou de 11 para 7 membros, de modo a facilitar os trabalhos.
A discussão no CAD foi motivada por pedidos de servidores técnico-administrativos, que estão mobilizados para manter a norma aprovada em 2011. Segundo eles, a redução da jornada é essencial para que os funcionários possam se qualificar e melhorar a prestação de serviços à Universidade. Leia mais aqui.
Fonte: Textos: UnB Agência - http://www.unb.br/noticias/unbagencia/unbagencia.php?id=7621
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